人才理念
    我們視人才為企業發展之本，永遠給人才提供展現自我的廣闊舞臺，關注每一位員工的現在、發展和未來。除了通過各種卓有成效的方式努力挖掘內部員工的潛力外，同時向外部有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，努力實現“走進陜鼓，就是走進生活、走進家園、走進文明、走向未來”的美好追求。
   ★人才核心理念：開發人材、用好人才、重獎人財。

人才隊伍
    建立了以中高級管理人員帶頭，業務骨干組成的管理人才隊伍；以技術專家帶頭，中高級人員為主的技術人才隊伍；以高級技師帶頭，高、精、尖技能工人組成的技能人才隊伍。通過培訓學習，提升能力；賦予項目，發揮作用；區別對待，進行激勵等一系列措施；充分發揮了三支人才隊伍的作用，使企業步入了良性、高效發展的快車道。
    公司現有技術研發人員400多人，其中國家、省、市專家15人；教授級高工15人；高級工程師93人；博士、碩士76人，并建有博士后科研工作站和國家首批認定的企業技術中心。
擁有一支技術過硬的生產隊伍：生產技術工人1310多人，其中機械工業突出貢獻技師11人；機械工業技術能手37人；高級技師37人；技師227人，他們均在公司的大、精、尖數控設備上擔任主要操作者。

薪酬激勵
    實行的是以崗位工資為主的多元結構工資制，實行工資加獎金的工資動態考核運行模式。個人工資收入完全與公司經營狀況、部門指標完成情況及個人業績相掛鉤。

勞動合同
    1. 遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協商一致的原則。
    2. 勞動合同文本由子公司人力資源部負責擬訂。勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不低于公司集體合同規定的標準。勞動合同包括以下內容：
    （1）單位名稱、住所和法定代表人（主要負責人）姓名、郵政編碼；
    （2）招用（或續訂）員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地、住址及聯系電話（如實填寫，以保證未來文件送達，如有變化，應及時通知公司人力資源部）；
    （3）勞動合同期限，試用期；
    （4）工作內容（崗位職責）和工作地點；
    （5）工作時間和休息休假；
    （6）勞動報酬；
    （7）社會保險、企業補充保險和福利待遇；
    （8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護
    （9）保密、培訓、競業限制以及法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項�！侗Ｃ軈f議》和《競業限制協議》作為勞動合同附件，具有同等法律效力。
    3. 勞動合同以書面形式簽訂，由公司人力資源部代表公司與員工協商一致后，由雙方當事人在勞動合同文本上簽字生效。勞動合同由公司和員工各執一份。勞動合同簽署后，即證明公司已如實告知員工工作內容和工作地點，勞動報酬、社會保險、工作時間、工作條件、職業危害、安全生產狀況等事項，員工也已詳細閱讀并同意履行該合同。
    4. 子公司與員工建立勞動關系，自用工之日起一個月內雙方應訂立書面勞動合同，在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
    5. 與員工首次訂立勞動合同，實行試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。
    6. 公司與員工在訂立勞動合同時應告知員工所從事的工作性質或崗位。崗位工作內容及職責作為勞動合同的約定條款或附件。

保險福利
    建立多層次的保障體系，保障員工無后顧無憂：
1.社會保險：基本養老保險
             基本醫療保險
             大病醫療保險
             補充醫療保險
             工傷保險
             失業保險
             住房公積金
2. 企業年金
    為完善企業薪酬福利制度，構建多層次養老保險體系，保障和提高員工退休后的基本生活水平，根據有關政策規定，結合公司實際情況，我公司自2005年1月開始啟動企業年金制度。員工在法定退休后除了領取社會基本養老金外，還可領取企業年金，退休養老待遇將得到進一步提高。
3.“陜鼓情”員工互助會
    “陜鼓情”員工互助會資金主要用于困難救助、見義勇為、醫療救助、獎學助學等。
4.其他福利：教育培訓
             帶薪休假
             交通補貼
             午餐補貼
             住房補貼
             年度體檢
             工間休息
             節假日慰問